介護と介助の幸せガイド - 介護と介助のノウハウと用語集

ホスピスで終末期の安らぎと緩和ケアを提供

ホスピスは、終末期にある患者とその家族に、安らぎと緩和ケアを提供することを目的とした施設のことです。ホスピスの運営は、多くの場合、医療機関との連携の下で行われ、医師、看護師、ケアマネージャー、ソーシャルワーカー、心理士など、さまざまな専門職がチームを組んで患者と家族をサポートしています。ホスピスの目的は、患者の苦痛を和らげ、痛みやその他の症状をコントロールし、患者の尊厳と権利を尊重しながら、患者と家族が可能な限り快適な環境で最期の日々を送れるようにすることです。ホスピスでは、患者の個別ニーズに合わせて、身体的、精神的、社会的、スピリチュアルなケアを提供しています。

介護施設について

インフォーマルサービスって？在宅介護を支える非公式サービス

インフォーマルサービスとは、家族、友人、近所の人など、介護者以外の者が提供する在宅介護サービスのことです。専門的な介護サービスとは異なり、報酬を受けることなく、ボランティアで提供されることが多く、介護を受ける人の自立を支援したり、介護者の負担を軽減したりする役割を果たしています。インフォーマルサービスには、買い物や料理、洗濯などの家事援助、入浴や排泄などの身体介助、散歩や通院の付き添い、認知症の方への見守りなど、さまざまな内容があります。介護を受ける人の状態やニーズに合わせて、提供されるサービスの内容は異なります。

介護制度について

企業年金の基礎知識

-\企業年金とは\？- 企業年金とは、企業が従業員に対し、将来の生活を保障するために支給する退職金制度のことです。企業年金は、厚生年金とは異なる制度であり、企業が独自に導入するものです。したがって、企業年金の内容は、企業によって異なります。一般的には、企業年金は、厚生年金よりも手厚い内容となっていることが多いです。企業年金は、老齢年金、障害年金、遺族年金の3つに分けられます。老齢年金は、従業員が定年退職時に支給される年金です。障害年金は、従業員が障害を負った場合に支給される年金です。遺族年金は、従業員が死亡した場合に遺族に支給される年金です。企業年金は、従業員の福利厚生として重要な役割を果たしています。企業年金が充実している企業は、従業員の定年後の生活を保障することができ、従業員のモチベーションを高めることができます。また、企業年金は、企業の社会貢献にもつながります。

その他

介護用語解説：STとは？

STとは、Speech Therapist（スピーチセラピスト）の略で、言語聴覚士とも呼ばれる、言語や聴覚に関するリハビリテーションを行う国家資格を持つ専門職です。主な業務は、構音障害、失語症、難聴、音声障害などの言語や聴覚に関する障害を持つ人のリハビリテーションです。構音障害とは、発音が不鮮明になる障害で、失語症とは、言語の理解や表現が困難になる障害です。難聴とは、聴力が低下する障害で、音声障害とは、声が出にくい、声がかすれるなどの障害です。 STは、これらの障害を持つ人の言語や聴覚機能の回復を図り、日常生活や社会参加をサポートします。具体的なリハビリテーションの内容としては、構音障害の場合は、発音練習や口の運動を行います。失語症の場合は、言語の理解や表現の訓練を行います。難聴の場合は、補聴器の使用や手話などのコミュニケーション方法の訓練を行います。音声障害の場合は、声帯のトレーニングや発声練習を行います。

介護技術について

被介護者の発達課題を理解し、適切な介護をしましょう

発達課題とは、人間が成長していく中で直面する課題や挑戦のことです。それは、身体的、知的、精神的、社会的などのさまざまな分野にわたっています。発達課題は、年齢や環境によって変化します。例えば、乳幼児期には、体を動かすことや言葉を話すことが発達課題になります。学童期には、読み書きを習得したり、友達と関係を築くことが発達課題になります。思春期には、自分のアイデンティティを確立したり、異性との関係を築くことが発達課題になります。被介護者の発達課題を理解することは、適切な介護を提供する上で重要です。被介護者は、加齢や病気によって、身体的、知的、精神的、社会的などの機能が低下している可能性があります。そのため、その人の発達課題を理解し、それに合った介護を提供することが必要です。例えば、身体機能が低下している被介護者には、移動や入浴などの日常生活動作をサポートする必要があります。知的機能が低下している被介護者には、認知症の進行を遅らせるためのケアが必要になります。精神機能が低下している被介護者には、精神的なサポートが必要になります。社会機能が低下している被介護者には、社会参加を促すための支援が必要になります。

被介護者の状態について

被介護者の健康維持に欠かせないホルモンとは？

ホルモンとは、内分泌器官から分泌される化学物質で、体内の組織や器官に作用して、さまざまな機能を調節しています。ホルモンには、成長ホルモン、インスリン、甲状腺ホルモン、性ホルモン、副腎皮質ホルモンなど、さまざまな種類があります。ホルモンは、血液の流れに乗って全身の細胞に運ばれ、細胞の活動を調節します。ホルモンは、新陳代謝、成長、生殖、免疫、気分、食欲など、さまざまな体の機能を調節しています。ホルモンの分泌量は、年齢、性別、ストレス、食事などによって変化します。ホルモンの分泌量が乱れると、さまざまな健康問題を引き起こす可能性があります。

被介護者の健康維持について

難題に立ち向かう：被介護者の「弄便」問題

介護士は、被介護者の排泄物の処理に関連する様々な課題に直面することがあります。その中でも、特に扱いにくい問題の一つが、被介護者の「弄便」です。弄便とは、排泄物を手や指で触ったり、壁や床に塗りたくったりする行為のことです。この行為は、介護士にとって非常に不快であり、また衛生上の問題にもつながるため、適切に対処することが重要です。被介護者が弄便をする原因は、様々です。例えば、認知症や知的障害などの疾患がある場合、排泄物の処理方法が分からなかったり、排泄の際に痛みを感じたりすることがあります。また、不安やストレスを感じている場合、弄便をすることで安心感を得ようとすることもあります。さらに、単に退屈で暇を持て余しているために、弄便をしてしまう場合もあります。被介護者が弄便をするのを防ぐためには、まずその原因を突き止めることが大切です。原因が分かれば、それに応じた対処法を講じることができます。例えば、認知症や知的障害がある場合、排泄物の処理方法を丁寧に教える必要があります。また、不安やストレスを感じている場合は、その原因を取り除くように努めることが大切です。さらに、単に退屈で暇を持て余している場合は、一緒にゲームをしたり、散歩をしたりするなど、有意義な時間を過ごすようにすることが有効です。

被介護者の状態について

要介護状態とは？介護度区分ごとに解説

要介護状態とは、高齢者や障害者などの心身の機能が低下し、日常生活に支障をきたしている状態です。介護度区分は、要介護状態の程度に応じて1から5の段階に分かれており、それぞれに介護サービスの支給内容などが異なります。要介護状態の判定は、介護認定審査会によって行われます。介護認定審査会は、医師や介護支援専門員、介護保険担当者などで構成されており、申請者の心身の機能や日常生活の様子などを総合的に判断して、介護度区分を決定します。要介護状態は、加齢や病気、障害などによって引き起こされることが多く、要介護状態になる主な原因として、脳卒中、認知症、骨折、関節炎、パーキンソン病、がん、心臓疾患などがあります。

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