介護休業制度とは、介護を必要とする家族を介護するために、一定期間、仕事を休業することができる制度です。介護休業は、有給であり、休業期間中は給与の100％が支給されます。介護休業の期間は、最長で93日です。ただし、特別に必要と認められる場合は、最長で186日まで延長することができます。介護休業制度を利用するためには、介護休業の申請書を会社に提出する必要があります。介護休業の申請書には、介護する家族の氏名、介護期間、介護の内容などを記載する必要があります。介護休業の申請書が受理されると、会社は介護休業を許可するかどうかを決定します。介護休業が許可されれば、介護休業中は仕事を休業することができます。

介護を必要としない状態を維持、改善することを目的とした総合的な事業です。介護を必要としている方の自立と社会への参加を支援します。さらに、介護を提供するご家族の心身の健康状態を守り、介護離職を防ぐことを目的に支援を行います。介護が必要な方の自立と社会への参加を支援するため、自立支援介護サービスを提供します。 自立支援介護サービスとは、介護を必要としない状態を維持、改善することを目的とした個別支援事業、地域支援事業、住み慣れた地域で自立した生活を送るために必要な地域サービス、地域住民が主体となった介護を必要とする方の自立と社会参加を支援する事業など、地域住民の自立した生活を支援するための介護サービスの総称です。 介護を必要とする方の自立と社会への参加を支援するため、自立支援介護サービスを提供します。また、介護を提供するご家族の心身の健康状態を守り、介護離職を防ぐことを目的に支援を行います。介護が必要な方の自立と社会への参加を支援するため、自立支援介護サービスを提供します。自立支援介護サービスとは、介護を必要としない状態を維持、改善することを目的とした個別支援事業、地域支援事業、住み慣れた地域で自立した生活を送るために必要な地域サービス、地域住民が主体となった介護を必要とする方の自立と社会参加を支援する事業など、地域住民の自立した生活を支援するための介護サービスの総称です。