介護機器について

介護機器『機械浴』とは?種類やメリットを解説

機械浴とは、機械の力を利用して入浴や洗浄を行う介護機器のことです。通常の入浴は、浴槽にお湯をはり、入浴者が自分で体を洗ったり、介護者が介助して体を洗ったりしなければなりませんが、機械浴は、機械が自動的に体を洗い流したり、マッサージをしたりしてくれるので、入浴にかかる負担を軽減することができます。 機械浴には、大きく分けて2種類あります。一つは、浴槽タイプと呼ばれるもので、浴槽に機械が取り付けられており、入浴者は浴槽に入り、機械が自動的に体を洗い流したり、マッサージをしたりしてくれます。もう一つは、シャワータイプと呼ばれるもので、シャワーヘッドに機械が取り付けられており、入浴者はシャワーを浴びながら、機械が自動的に体を洗い流したり、マッサージをしたりしてくれます。
被介護者の状態について

傾眠とは?高齢者にありがちな意識障害

傾眠とは、意識レベルが低下している状態です。傾眠は、高齢者にありがちな意識障害です。傾眠になると、覚醒することが困難になります。傾眠は、睡眠時無呼吸症候群、うつ病、認知症、脳卒中、外傷性脳損傷、薬物乱用など、さまざまな原因で起こる可能性があります。 倾眠の症状は、疲労感、集中力の低下、注意力の低下、反応の遅れ、記憶力の低下などがあります。傾眠は、日常生活に大きな影響を与える可能性があります。傾眠になると、仕事や家事を行うことが困難になります。傾眠は、転倒や事故のリスクを高めることもあります。 傾眠の原因を特定するためには、問診、身体検査、および血液検査や脳画像検査などの検査が行われます。倾眠を引き起こしている原因が特定されたら、その原因に応じた治療が行われます。傾眠の治療には、薬物療法、生活習慣の改善、およびリハビリテーションなどがあります。
被介護者の状態について

仰臥位ってなに?介護者の立場から見た仰臥位

仰臥位ってなに?介護者の立場から見た仰臥位 仰臥位とは?その定義と意味を解説します 仰臥位とは、背臥位ともいい、仰向けに寝た姿勢のことをいいます。寝ている状態では、仰臥位が最も力が抜けて楽な姿勢といわれています。仰臥位は、介護される側の人の身体的な負担を軽減し、介助する側の負担も軽減する姿勢です。仰臥位は、寝ている状態では最も力が抜けて楽な姿勢といわれています。 仰臥位は、介護される側の人の身体的な負担を軽減し、介助する側の負担も軽減する姿勢です。 仰臥位は、寝ている状態では最も力が抜けて楽な姿勢といわれています。介護される側の人の身体的な負担を軽減し、介助する側の負担も軽減する姿勢です。 仰臥位は、寝ている状態では最も力が抜けて楽な姿勢といわれています。介護される側の人の身体的な負担を軽減し、介助する側の負担も軽減する姿勢です。 仰臥位は、寝ている状態では最も力が抜けて楽な姿勢といわれています。介護される側の人の身体的な負担を軽減し、介助する側の負担も軽減する姿勢です。
介護制度について

介護制度における身体拘束禁止とは?

身体拘束とは、介護の現場において、介護を受ける人の意思に反して、身体を拘束することです。身体拘束は、ベッドや車椅子に固定したり、手足を縛ったりすることなどを指します。身体拘束は、転倒や徘徊、自傷行為などの危険を防止するために行われることが多く、介護の現場では、身体拘束は必要悪とされてきました。 しかし、身体拘束は、介護を受ける人の尊厳を傷つけ、心身に悪影響を及ぼすことがわかってきました。身体拘束を受けると、筋肉が萎縮したり、褥瘡ができたり、認知症が進行したりするリスクが高まります。また、身体拘束は、介護を受ける人の精神状態にも悪影響を及ぼし、抑うつ状態や不安障害を引き起こすこともあります。
介護技術について

介護技術『サマリー』とは?要点や重要性を解説

サマリーとは、介護技術における記録方法のひとつで、要点を簡潔にまとめたものを指します。 従来の介護記録は、介護職員が1日の中で利用者に対して行った援助内容を時系列に沿って詳細に記録していました。しかし、この記録方法では、介護職員の負担が大きく、利用者の状態の変化を把握しにくいという課題がありました。 そこで、介護現場ではサマリーという記録方法が取り入れられるようになりました。サマリーは、介護職員が利用者に対して行った援助内容を、要点を簡潔にまとめたものです。そのため、介護職員の負担が軽減され、利用者の状態の変化を把握しやすくなりました。 サマリーには、利用者の状態や生活歴、介護経過、介護計画、介護評価などが記載されます。介護職員は、サマリーを記録することで、利用者の状態を把握し、適切な介護を提供することができます。また、サマリーは、利用者の状態を他の介護職員と共有することで、連携を図ることもできます。
介護制度について

介護制度について

介護休業制度とは介護を必要とする家族を介護するために、一定期間、仕事を休業することができる制度です。介護休業は、有給であり、休業期間中は給与の100%が支給されます。介護休業の期間は、最長で93日です。ただし、特別に必要と認められる場合は、最長で186日まで延長することができます。介護休業制度を利用するためには、介護休業の申請書を会社に提出する必要があります。介護休業の申請書には、介護する家族の氏名、介護期間、介護の内容などを記載する必要があります。介護休業の申請書が受理されると、会社は介護休業を許可するかどうかを決定します。介護休業が許可されれば、介護休業中は仕事を休業することができます。
被介護者の健康維持について

被介護者の健康維持に『医薬部外品』が役立つ!

-医薬部外品とは何か?- 医薬部外品とは、医薬品と化粧品の中間にある分類の製品で、医薬品のような強い薬理作用はありませんが、化粧品よりも効果が強く、安全性も高いものです。医薬部外品は、医薬部外品法に基づいて製造・販売されており、厚生労働大臣の承認を受けています。医薬部外品は、医薬品のように医師の処方が必要ではなく、ドラッグストアや薬局で購入することができます。医薬部外品には、風邪薬、胃腸薬、鎮痛剤、かゆみ止め、ニキビ薬、育毛剤など、さまざまな種類があります。
介護制度について

介護制度の新オレンジプランとは?

介護制度の新オレンジプランは、2022年4月に閣議決定された、介護保険制度の抜本的な改革プランです。プランの目的は、介護が必要な高齢者と家族の負担を軽減し、介護サービスの質を向上させることです。 新オレンジプランの概要は、以下の通りです。 * 要介護認定制度の見直し 要支援1の認定基準を厳格化し、軽度な介護状態でもサービスを受けられるようにする。 * 介護保険料の負担軽減 低所得者やひとり親世帯などの負担を軽減する。 * 介護サービスの拡充 訪問介護や通所介護などのサービスを拡充し、在宅介護を支援する。 * 介護人材の確保 介護福祉士や介護士の処遇を改善し、介護人材の確保を促進する。 * 介護予防の推進 運動や栄養指導などの介護予防サービスを拡充し、要介護認定を受ける前の段階から支援する。 新オレンジプランは、介護が必要な高齢者と家族の負担を軽減し、介護サービスの質を向上させることを目的としています。プランの迅速な実施が期待されています。