介護休業制度とは、介護を必要とする家族を介護するために、一定期間、仕事を休業することができる制度です。介護休業は、有給であり、休業期間中は給与の100％が支給されます。介護休業の期間は、最長で93日です。ただし、特別に必要と認められる場合は、最長で186日まで延長することができます。介護休業制度を利用するためには、介護休業の申請書を会社に提出する必要があります。介護休業の申請書には、介護する家族の氏名、介護期間、介護の内容などを記載する必要があります。介護休業の申請書が受理されると、会社は介護休業を許可するかどうかを決定します。介護休業が許可されれば、介護休業中は仕事を休業することができます。

介護給付とは、介護を必要とする人にその費用の一部を補助する制度です。介護給付金は、介護サービスを利用した際の費用と、介護を担う人の休暇の収入保障の費用の2種類があります。 介護給付金の支給対象者は、要介護認定を受けている人です。要介護認定とは、介護が必要な人の状態を評価して、その介護の程度を認定する制度です。介護給付金は、要介護認定の結果、要介護1～5の認定を受けた人が対象となります。 介護給付金の支給額は、要介護認定の結果により異なります。要介護1の場合、介護給付金の支給額は月額1万2000円です。要介護2の場合、介護給付金の支給額は月額1万8000円です。要介護3の場合、介護給付金の支給額は月額2万4000円です。要介護4の場合、介護給付金の支給額は月額3万円です。要介護5の場合、介護給付金の支給額は月額3万6000円です。 介護給付金は、介護サービスを利用した際の費用の補助として使用することができます。介護サービスには、訪問介護、通所介護、ショートステイ、デイサービスなどがあります。介護給付金は、介護を担う人の休暇の収入保障の費用として使用することもできます。介護を担う人は、介護のために仕事を休まなくてはなりませんが、その場合、収入が途絶えてしまいます。介護給付金は、介護を担う人の収入保障として使用することができます。 介護給付金は、介護が必要な人にその費用の一部を補助する制度です。介護給付金は、要介護認定を受けている人が対象となります。介護給付金の支給額は、要介護認定の結果により異なります。介護給付金は、介護サービスを利用した際の費用の補助として使用することができます。また、介護を担う人の休暇の収入保障の費用として使用することもできます。