障害者総合支援法とは、障害を理由に差別されることなく、障害のある人が地域社会で自立して生活できるように支援することを目的とした法律です。1970年に制定され、2006年に全面改正されました。 障害者総合支援法は、障害者の自立支援を図るため、障害者の日常生活や社会参加を支援するための各種サービスを定めています。障害者のニーズに応じたサービスを提供するために、障害者本人やその家族の意見を尊重し、関係機関との連携を図るものとされています。 障害者総合支援法の対象となる障害とは、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害の4つです。この4つの障害は、身体的、知的、精神的な機能に障害があるために、日常生活や社会参加に制限がある状態を指します。 障害者総合支援法に基づくサービスには、生活支援、就労支援、社会参加支援、医療福祉支援、教育支援の5つがあります。これらのサービスは、障害者の自立支援を図るために必要なものであり、障害者本人の希望やニーズに合わせて提供されます。

-新ゴールドプランとは何か？- 新ゴールドプランとは、2025年までに高齢者が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けることができる社会の実現を目指した介護制度改革のことです。具体的には、在宅介護の支援強化、介護サービスの質の向上、介護人材の確保・育成、介護保険制度の見直しなどに取り組んでいます。 新ゴールドプランは、2013年に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2013～2018」に基づいて策定されました。この基本方針は、2025年までに高齢者が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けることができる社会の実現を目指しており、そのための施策として新ゴールドプランが盛り込まれました。 新ゴールドプランは、在宅介護の支援強化、介護サービスの質の向上、介護人材の確保・育成、介護保険制度の見直しなどに取り組んでいます。在宅介護の支援強化では、介護保険の対象となる在宅介護サービスの拡充や、介護者の負担軽減のための支援策の拡充などが行われます。介護サービスの質の向上では、介護職員の研修制度の拡充や、介護サービス事業者の評価制度の導入などが行われます。介護人材の確保・育成では、介護職員の処遇改善や、介護職員の養成・研修制度の充実などが行われます。介護保険制度の見直しでは、介護保険料の負担割合の見直しや、介護給付金の支給条件の見直しなどが行われます。 新ゴールドプランは、2025年までに高齢者が住み慣れた地域で自分らしく暮らし続けることができる社会の実現を目指した介護制度改革です。在宅介護の支援強化、介護サービスの質の向上、介護人材の確保・育成、介護保険制度の見直しなどに取り組んでいます。